El trabajo en equipo hace que el sueño se realice

(Las características de un gran equipo)

“Ahora bien, hay diversidad de dones, pero el Espíritu es el mismo.
Y hay diversidad de ministerios, pero el Señor es el mismo.
Porque así como el cuerpo es uno, y tiene muchos miembros,
pero todos los miembros del cuerpo, siendo muchos son un solo cuerpo,
así también Cristo” (1ª Corintios 12:4-5,12)

Los grandes equipos poseen…

1. Una meta común (visión).
2. Diversas habilidades y contribuciones.
3. Fuerte entrenamiento y comunicación.

¿Qué hace un equipo efectivo?

1. Un equipo efectivo se preocupa uno por el otro. El fundamento de un equipo exitoso es la relación. ¿Por qué?
2.  El principio de la segunda milla. Las personas caminan la “primera milla” por el sentido del deber. Caminan la “segunda milla” debido a su relación.
3. El principio de la conexión. Los líderes siempre tocan el corazón antes de pedir ayuda.
4. El principio del anfitrión. Los grandes líderes siempre son anfitriones de la conversación y las relaciones en sus vidas. Ellos inician como anfitriones en lugar de esperar a que otros sirvan como invitados.

Evaluación: Cómo equipo, ¿Nos preocupamos el uno por el otro?

1. Un equipo efectivo sabe y practica lo que es importante. ¿Cuáles son las tres prioridades principales de su “equipo”?

1. Cumplir las metas.
2. Crecer espiritualmente.
3. Servir a Dios.

Evaluación: Como equipo, ¿Sabemos y actuamos conforme a lo que es importante?

1. En un equipo efectivo, se crece juntos. ¿Por qué es tan importante crecer juntos, como miembros?

1. El crecimiento del líder determina el crecimiento de la organización.
2. La vida y la sociedad cambian constantemente.
3. Un líder no podrá llevar a un seguidor más allá de lo que personalmente ha crecido.
4. El equipo de liderazgo deberá permanecer en el mismo pensar.
5. Los líderes deberán mejorar para permanecer al frente.
6. Un equipo efectivo tiene una buena química. La “química” correcta se realiza en un equipo cuando:

1. Las relaciones son fuertes.
2. Los deseos son similares.
3. La confianza es evidente.
4. Los papeles son claros.
5. Las capacidades son complementarias.
6. Los jugadores son apreciados.
7. La moral es alta.
8. Ganan frecuentemente.
9. Los motivos son puros.
10. Los beneficios son recibidos por todos.

Evaluación: Como equipo, ¿tenemos la “química” correcta?

1. Un equipo efectivo coloca los derechos individuales debajo de los mejores intereses del equipo. La verdad en una cáscara de nuez: El individualismo gana trofeos, el trabajo en equipo gana campeonatos.